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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung in Offenbach (Main)
Kündigung im Briefkasten – was tun?
Gerade im Kündigungsschutz bestehen oft Fehler. Wir analysieren Ihre Situation und klären, ob eine arbeitsrechtliche Klage sinnvoll ist. Wir prüfen Kündigung, Abmahnung im Arbeitsrecht oder Aufhebungsvertrag und setzen Ihre Rechte. Die Frist zur Kündigungsschutzklage ist entscheidend. Wir handeln fristgerecht für Ihre Rechte nach Kündigung in 63065 Offenbach (Main), Bad Vilbel, Dreieich, Dietzenbach, Heusenstamm, Mühlheim (Main), Obertshausen und Maintal, Frankfurt (Main), Neu Isenburg.
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Arbeitsrecht für Offenbach (Main): Ihre Ansprüche sichern
Viele Stunden unseres Erwachsenenlebens verbringen wir am Job. Leider sind Spannungen und Benachteiligungen regelmäßige Begleiter unseres Arbeitsalltags. Das muss nicht so bleiben! Bei Arbeitsvertrag, Urlaubsrechten, Elternschutz und Kündigung beraten Sie unsere kompetenten Expert:innen im Arbeitsrecht. Sie helfen Ihnen, tragfähige Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Karriere, Betriebsklima und Privatleben in Harmonie bringen in Offenbach (Main) – Lauterborn, Rosenhöhe, Rumpenheim, Bieber, Bürgel, Kaiserlei oder Tempelsee, Waldheim, Lohwald.
Ihnen wurde das Arbeitsverhältnis gekündigt oder Sie haben eine schriftliche Abmahnung erhalten?
Wer jetzt aktiv wird, sorgt für Klarheit!
Recht im Arbeitsverhältnis
Ein problematisches Zeugnis, belastende Arbeitsbedingungen oder Ausgrenzung im Arbeitsumfeld: In der schnelllebigen Arbeitswelt sehen sich viele Arbeitnehmer gezwungen, sein Recht aktiv zu verteidigen.
Wir beraten Sie umfassend, damit Sie jederzeit, Ihre Karriere voranbringen werden wenn gewünscht eine neue Stelle erfolgreich angetreten wird.
- Rechtliche Begleitung zu Vertragsgestaltungen, Abmahnungen, Mitbestimmung und Konflikten am Arbeitsplatz.
- Gestaltung und Prüfung von Anstellungsverträgen, Arbeitsvertragsbeendigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Juristische Vertretung bei Konflikten rund um Gehalt, Freistellung und Kündigungsschutz.
Relevante Themenfelder im Arbeitsvertragsrecht für Offenbach (Main)
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung von ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen und das Erzielen einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristisches Vorgehen zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen bei Benachteiligung im Arbeitsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des verbleibenden Urlaubs zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Begehrens nach Teilzeit, etwa im Zusammenhang mit Betreuungspflichten.
- Zeugnisberichtigung: Wahrung Ihres Interesses auf ein richtiges Zeugnis.
Arbeitsrecht: Karriere und Privatleben sicher vereinen
Wer als Arbeitnehmer Verantwortung trägt, braucht einen stabilen Rechtsrahmen, um sich konsequent auf die zentralen Tätigkeiten zu konzentrieren.
Mit uns erhalten Sie Begleitung zu rechtssicheren Arbeitsverträgen, Beistand bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sowie Absicherung Ihrer Ansprüche in Mutterschutz.
Schaffen Sie juristische Klarheit als Basis für Karriereentwicklung und private Stabilität.
Warum familum die richtige Wahl ist?
Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Zeitlich flexibel
Unsere juristische Begleitung ist digital, zeitlich flexibel und losgelöst von Ort, immer dann, wenn es für Sie stimmig ist.
Familienorientiert
Wir erkennen, dass rechtliche Fragestellungen stets die ganze Familie betreffen, und strukturieren unser Handeln entsprechend an.
Unser gesamtes Vorgehen ist darauf ausgerichtet, das den Schutz der Familienmitglieder zu fördern.
Zeitgemäß
Schnell, zeitgemäß und online – rechtliche Hilfe ohne behäbige Kanzleiroutinen.
Verlässlich diskret
Ihre Fälle werden diskret behandelt, ohne dass Nachbarn davon erfahren.
Rechtlicher Kündigungsschutz in Offenbach (Main)
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Erfahren Sie hier, wie es weitergeht!
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Aufhebungsverträge, sind ebenfalls Sonderanfertigungen vorstellbar.
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