KÜNDIGUNG-SOS – Schnelle Hilfe bei Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

In drei Schritten zur ersten Einschätzung

1. Sie melden sich bei uns – telefonisch, per E-Mail oder Online-Formular.
2. Wir prüfen Ihre Unterlagen (Kündigung, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Lohnabrechnungen).
3. Sie erhalten eine klare Einschätzung: Chancen, Risiken, Fristen und Handlungsempfehlung.

Oft ist entscheidend, was Sie in den ersten Tagen nach der Kündigung tun – oder eben nicht tun.

Typische Fehler nach einer Kündigung

• Fristen für die Kündigungsschutzklage verstreichen lassen (i. d. R. drei Wochen)
• Aufhebungsvertrag spontan unterschreiben – ohne Prüfung der Folgen
• Abfindungsangebote akzeptieren, die deutlich unter dem möglichen Anspruch liegen
• Fehlerhafte oder unzulässige Kündigungsgründe ungeprüft hinnehmen

Mit KÜNDIGUNG-SOS vermeiden Sie diese Fallen – bevor es zu spät ist.

Für wen ist KÜNDIGUNG-SOS gedacht?

Unser Angebot richtet sich an Arbeitnehmer:innen aller Branchen und Positionen – vom Azubi über Angestellte, Außendienst, Führungskräfte bis hin zu leitenden Angestellten. Wir unterstützen ebenso befristet Beschäftigte, Teilzeitkräfte, Eltern in Elternzeit sowie langjährig Beschäftigte kurz vor der Rente.

1. Ruhe bewahren, Unterlagen sichern

Auch wenn die Situation belastend ist: Reagieren Sie nicht überstürzt. Bewahren Sie die Kündigung, eventuelle Anhänge, E-Mails und Gesprächsnotizen sorgfältig auf. Dokumentieren Sie zeitnah, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist – per Post, persönlich, E-Mail oder Bote. Diese Details sind für die rechtliche Bewertung entscheidend.

2. Fristen im Blick behalten

In vielen Fällen müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Klage einreichen, wenn Sie sich wehren oder bessere Bedingungen – etwa eine höhere Abfindung – erreichen wollen. Versäumen Sie diese Frist, wird eine auch fehlerhafte Kündigung häufig wirksam. KÜNDIGUNG-SOS sorgt dafür, dass keine entscheidende Frist verstreicht.

3. Kündigungsgrund prüfen lassen

Ob verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung: Nicht jede Begründung ist rechtlich haltbar. Wir prüfen, ob der Arbeitgeber formale Anforderungen eingehalten hat, ob soziale Gesichtspunkte berücksichtigt wurden und ob vorgeschaltete Schritte wie Abmahnungen korrekt sind.

Kündigungsschutzklage

Wir erheben für Sie fristgerecht Kündigungsschutzklage, entwickeln eine Strategie für das gerichtliche Verfahren und verhandeln mit Arbeitgeberseite und Gericht – häufig mit dem Ziel, eine einvernehmliche Beendigung mit fairer Abfindung oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.

Dabei erklären wir Ihnen jeden Schritt: vom Gütetermin über Kammertermin bis zur möglichen Einigung.

Abfindung – Chancen realistisch nutzen

Es gibt selten einen automatischen Anspruch auf Abfindung – aber häufig eine sehr gute Verhandlungsposition. Wir prüfen, ob und in welcher Höhe eine Abfindung in Ihrem Fall durchsetzbar ist, berücksichtigen steuerliche Aspekte und die Folgen für Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.

Unser Ziel: Ein Ergebnis, das den Wert Ihrer Position und Ihres Arbeitsverhältnisses realistisch widerspiegelt.

Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvertrag

Aufhebungsverträge werden oft mit Zeitdruck vorgelegt – „bitte gleich unterschreiben“. Wir prüfen Inhalt, Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnisformulierung und Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Oft lassen sich Konditionen deutlich verbessern oder Sperrzeiten vermeiden, wenn rechtzeitig verhandelt wird.

Abmahnung & drohende Kündigung

Spätestens bei der ersten Abmahnung sollten Sie reagieren. Wir prüfen, ob die Abmahnung formell und inhaltlich haltbar ist, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist und wie Sie sich künftig verhalten sollten, um Ihre Position zu stärken und eine Kündigung zu vermeiden oder angreifbar zu machen.

Sonderkündigungsschutz

Schwangere, schwerbehinderte Menschen, Betriebsratsmitglieder, Beschäftigte in Elternzeit oder bestimmte Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz. Wir prüfen, ob dieser Schutz bei Ihnen greift und ob der Arbeitgeber erforderliche Zustimmungen (z. B. Integrationsamt) eingeholt hat.

Lohn, Zeugnis & offene Ansprüche

Mit der Kündigung sind viele Nebenfragen verbunden: Restlohn, Boni, Überstundenvergütung, variable Vergütung, Zielvereinbarungen und das Arbeitszeugnis. Wir setzen offene Ansprüche durch und achten auf ein wohlwollendes, inhaltlich korrektes Zeugnis, das Ihre zukünftigen Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht beeinträchtigt.

Schnelle Erstreaktion

Wir wissen, dass nach einer Kündigung jede Stunde zählen kann. Deshalb erhalten Sie zeitnah einen Termin für die Ersteinschätzung – auf Wunsch telefonisch oder online. Sie schicken uns vorab Ihre Unterlagen, wir bereiten das Gespräch vor und konzentrieren uns direkt auf das Wesentliche.

Transparente Entscheidungen

Sie bekommen klare Aussagen: Wie hoch sind Ihre Erfolgsaussichten? Lohnt sich eine Klage? Welche Ziele sind realistisch? Wir unterscheiden ehrlich zwischen rechtlich machbar und wirtschaftlich sinnvoll – damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Konsequente Durchsetzung

Wenn Sie sich für den nächsten Schritt entscheiden, setzen wir Ihre Rechte entschlossen durch: außergerichtlich im direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber oder gerichtlich vor dem Arbeitsgericht. Sie werden über jeden Fortschritt informiert und behalten jederzeit die Kontrolle über das Verfahren.

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

In den meisten Fällen besteht kein gesetzlicher Automatismus. Abfindungen werden häufig im Rahmen von Verhandlungen oder im Vergleich vor dem Arbeitsgericht vereinbart. Gute Erfolgsaussichten in einer Kündigungsschutzklage erhöhen dabei Ihre Verhandlungsposition deutlich.

Was passiert, wenn ich die Drei-Wochen-Frist verpasse?

Wird innerhalb der Frist keine Kündigungsschutzklage eingereicht, gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam, selbst wenn sie eigentlich fehlerhaft war. Nur in seltenen Ausnahmefällen kann eine nachträgliche Zulassung erreicht werden. Deshalb: frühzeitig melden.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag ohne Prüfung unterschreiben?

Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann gravierende Folgen haben – von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bis zu finanziellen Nachteilen. Lassen Sie den Vertrag vor der Unterschrift prüfen. In vielen Fällen sind bessere Konditionen möglich oder eine alternative Lösung sinnvoller.