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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung in Soest
Kündigung erhalten – und was nun?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsrecht oft nicht endgültig. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung umfassend prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung angreifbar ist. Wir kontrollieren Kündigung, Abmahnung im Arbeitsrecht oder Aufhebungsvertrag Arbeitsrecht und vertreten Ihre Interessen. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist. Wir sorgen dafür, dass Sie keine wichtigen Termine verpassen in Soest, Anröchte, Erwitte, Wickede (Ruhr), Welver, Werl, Ense oder Bad Sassendorf, Möhnesee, Lippetal.
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Warum wir?
Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
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Arbeitsrecht: Karriere und Privatleben rechtssicher verbinden
Wer als Arbeitnehmer Verantwortung trägt, braucht rechtliche Klarheit, um sich voll auf die eigenen Kernaufgaben zu fokussieren.
Mit uns erhalten Sie Beratung zu rechtssicheren Arbeitsverhältnissen, Vertretung bei Kündigungsschutzklagen sowie Schutz Ihrer Rechte in Mutterschutz.
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Rechtlicher Kündigungsschutz in Soest
Das Kündigungsschutzrecht soll Arbeitnehmer, sofern es greift, vor sozial ungerechtfertigten Beendigungen des Arbeitsverhältnisses absichern. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Unser Einsatz gilt dem Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder der Durchsetzung einer angemessenen Abfindung. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
Geschützt
Ihre Themen werden vertraulich behandelt, ohne dass das Umfeld davon informiert werden.
Innovativ
Wir setzen auf digitale Prozesse, die schnell sind und veraltete Strukturen vermeiden.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Wir wissen, dass Ihre juristischen Probleme die ganze Familiengemeinschaft betreffen und arbeiten genau danach.
Das Wohl der Familie steht für uns klar im Fokus.
Flexibel
Unsere Beratung erfolgt online, standortunabhängig und zeitlich flexibel, jederzeit angepasst an Ihren Alltag.


Arbeitsrecht in Soest: Ihre Ansprüche durchsetzen
Einen Großteil unseres Lebens verbringen wir am Job. Im Berufsalltag sind Konflikte und Benachteiligungen leider keine Seltenheit. Das muss nicht sein! Unsere Expert:innen im Arbeitsrecht beraten Sie vom Anstellungsvertrag bis zu Urlaubsanspruch und weiter zu Schutzfristen sowie Kündigung. Sie unterstützen Sie dabei, tragfähige Entscheidungen zu treffen, damit Beruf, Arbeitsklima und Privatleben zusammenpassen in Soest – Ampen, Meckingsen, Meiningsen, Meiningserbauer, Müllingsen, Nöttenhofe oder Ostönnen, Ostönnerlinde, Paradiese.
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Wichtige Themen rund um das Arbeitsrecht für Soest
- Kündigungsschutzklage: Anfechtung von betriebsbedingten oder außerordentlichen Beendigungen und das Aushandeln einer Abfindung.
- Mobbing/Diskriminierung: Fachanwaltliche Begleitung beim Durchsetzen von finanziellem Ausgleich bei ungerechtfertigter Benachteiligung am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Auszahlung des verbleibenden Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Unterstützung beim Wunsch auf Arbeitszeitreduzierung, insbesondere in Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Berichtigung ungünstiger oder missverständlicher Passagen im Zeugnis.
Arbeitsrechtlicher Beistand für Soest
Ein missverständliches Arbeitszeugnis, rechtswidrige Arbeitsbedingungen oder Benachteiligung sind häufige Konflikte der dynamischen Arbeitswelt, in denen Sie Ihr Recht verteidigen müssen.
Wir unterstützen Sie, sodass, Ihre Position im Unternehmen klar geregelt wird, egal ob, Sie im Unternehmen bleiben oder sich neu orientieren.
- Beratung zu Arbeitsverträgen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses, arbeitsrechtlichen Abmahnungen, Arbeitnehmervertretungen und arbeitsrechtlichen Konflikten.
- Rechtliche Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Kündigungen und formellen Rügen.
- Betriebsräte- und Beteiligungsrechte.
- Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht (Vergütung, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzverfahren).





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