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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Kündigung in München
Kündigung im Briefkasten – was tun?
Eine Kündigung ist im Arbeitsrecht Kündigung oft nicht endgültig. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung umfassend prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung angreifbar ist. Unser Anwalt Arbeitsrecht Kündigung bewertet Ihren Fall mit Blick auf bestmögliche Lösung. Wer die arbeitsrechtliche Frist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren unverzüglich für München, Neubiberg, Ottobrunn, Pullach (Isartal), Taufkirchen, Aschheim, Gräfelfing und Unterföhring, Unterhaching, Neuried.
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Warum wir die passende Anlaufstelle ist?
Eine Kündigung trifft häufig wie ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Flexibel erreichbar
Unsere Beratung ist digital, individuell planbar und losgelöst von Zeit, immer dann, wenn es für Ihr Leben stimmig ist.
Diskret
Wir sorgen dafür, dass Ihre Angelegenheiten diskret bleiben und in keiner Weise nach außen kommuniziert werden.
Zeitgemäß
Zeitgemäße und onlinebasierte Rechtsberatung, die effizient funktioniert und ohne starren Prozessen auskommt.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Wir wissen, dass die rechtlichen Probleme die ganze Familie betreffen und arbeiten genau danach.
Wir stellen das Wohl der Familienmitglieder ins Zentrum.
Arbeitsrechtliche Hilfe für Ihren Job
Ein wesentlicher Anteil unseres Erwachsenenlebens spielt sich am Job ab. Im Berufsalltag sind Auseinandersetzungen und Benachteiligungen leider häufig. Das muss nicht akzeptiert werden! Unsere versierten Arbeitsrecht-Expert:innen beraten Sie zu Vertrag, Urlaubsansprüchen sowie zu Mutterschutz und Entlassung. Sie geben Ihnen Orientierung für verantwortungsvolle Entscheidungen, damit Sie Beruf, Betriebsklima und Privatleben stimmig verbinden in München – Bezirk Ramersdorf-Perlach, Bezirk Schwabing-Freimann, Bezirk Schwabing-West, Altstadt, Bezirk Obergiesing, Bezirk Pasing-Obermenzing und Bezirk Schwanthalerhöhe, Bezirk Sending-Westpark, Bezirk Sendling.
Haben Sie eine Beendigung erhalten oder eine Abmahnung bekommen?
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Arbeitsrecht: Juristische Klarheit für Beruf und privates Gleichgewicht
Wer als Arbeitnehmer Verantwortung trägt, braucht rechtliche Klarheit, um sich uneingeschränkt auf die beruflichen Aufgaben zu verlassen.
familum berät Sie bei klaren Arbeitsvereinbarungen, unterstützt Sie bei Kündigungsschutzverfahren und wahrt Ihre Rechte rund um Elternschutz und Elternzeit.
Schaffen Sie mit klaren Rechtsverhältnissen die Basis für Karriere und familiäre Erfüllung.
Rechtlicher Kündigungsschutz für München
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. In der Praxis geht es oft um eine Kündigungsschutzklage oder um die Aushandlung einer Abfindung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
Arbeitsrechtliche Unterstützung
Ob unvollständiges Zeugnis, problematische Arbeitsbedingungen oder Mobbing: Die moderne Arbeitswelt fordert regelmäßig, juristische Klarheit zu schaffen.
Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie sich, im Arbeitsverhältnis rechtlich abgesichert arbeiten können, und falls nötig der nächste Karriereschritt rechtssicher erfolgt.
- Fachkundige Beratung bei Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Mitbestimmungsfragen sowie Streitigkeiten.
- Beratung und Vertretung zu Beschäftigungsverhältnissen, Beendigungen sowie arbeitsrechtlichen Hinweisen.
- Juristische Begleitung rund um Arbeitnehmervertretungen und Beteiligungsrechte.
- Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis etwa zu Gehalt, Urlaub oder Kündigungsschutz.
Wichtige Rechtsfragen rund um das Berufsleben
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Gegenwehr bei betriebsbedingten oder sofortigen Beendigungen und das Erzielen einer finanziellen Kompensation.
- Mobbing/Diskriminierung: Verfolgung von Schadensersatz aufgrund von ungleichbehandelndem Verhalten im Berufsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Abgeltung des verbleibenden Urlaubsanspruchs zum Beendigung des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Unterstützung beim Wunsch auf flexible Arbeitszeit, insbesondere in Betreuungszeiten.
- Zeugnisberichtigung: Absicherung einer zutreffenden Zeugnisformulierung im Arbeitszeugnis.
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